5. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, определяются в соответствии с уставом образовательной организации и
соответствуют Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее номенклатура должностей).
Раздел 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников МАДОУ ЦРР № 32 устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8)единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
7. При определении
размера оплаты труда работников образовательной
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания) (приложение
10);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.

8. Заработная плата работников образовательных организаций предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников МАДОУ ЦРР № 32производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома
кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель МАДОУ ЦРР № 32:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
3) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательных организаций.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Раздел 3. Порядок определения оплаты труда
отдельных категорий работников образовательных организаций
15. Оплата труда работников МАДОУ ЦРР № 32 включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в разделе 4 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в разделе 5 настоящего положения.
16. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательной организации устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
18. Приведенные в настоящем положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Образовательная
организация имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. Образовательная организация имеет
право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательных организаций, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее - педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
22. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в

приложениях№1-3 к настоящему положению.
23. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
24. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета
повышений, предусмотренных примечанием к приложению №
3 к настоящему
положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителя руководителя структурного
подразделения устанавливается в соответствии с локальным актом образовательной
организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательной организации.
25. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
26. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 4 к настоящему положению.
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
28. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 5 и 6к настоящему
положению.
29. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, работникам профессорско-преподавательского состава, служащим,
рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 4 и 5настоящего положения.
Раздел 4. Компенсационные выплаты
30. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам

(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МАДОУ ЦРР № 32 при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации, утвержденного на соответствующий финансовый год (приложение 7).
32. Для работников образовательной организации устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
33. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
34. Всем работникам МАДОУ ЦРР № 32 выплачивается районный коэффициент
к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных
районах Казахской ССР».
35. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
36. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного
ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование:
отделениями, консультационными пунктами,
творческими рабочими группами,
руководство методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта группы, проведение работы по дополнительным образовательным программам.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем
образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)

объема дополнительной работы.
38.
Работникам
образовательных
организаций
(кроме
руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам образовательных организаций (кроме руководителя образовательной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются Управлением образования Артемовского
городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
образовательной организации на основании муниципального правового акта Управления
образования Артемовского городского округа, коллективного договора, соглашения и
(или) локального нормативного акта образовательной организации.
39.
Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с локальным актом
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников образовательной
организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
40. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
41. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера
42. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
образовательных организациях показателей и критериев оценки эффективности труда
работников этих организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников образовательных организаций, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательными организациями на оплату труда
работников.
43. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет(приложение 8);

4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
44. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
45. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
46. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников (приложение 9).
47. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств образовательной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий)
в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
48. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном
коллективным
договором,
локальным
нормативным
актом
образовательной организации, трудовым договором.
49. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной
организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет

устанавливается Управлением образования Артемовского городского округа.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности образовательной организации.
50. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
51. В целях социальной защищенности работников образовательной организации и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательной организации применяется единовременное премирование работников
образовательной организации:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) при награждении почетной грамотой и благодарственным письмом начальника
Управления образования;
5) при награждении почетной грамотой и благодарственным письмом ДОО;
6)в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
7) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
8) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
9) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным
актом
образовательной
организации,
принятым
руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного
представительного органа работников образовательной организации.
52. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников образовательной организации, или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение № 1
К Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР № 32
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
вожатый; помощник воспитателя;
секретарь учебной части

3590

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

дежурный по режиму; младший
воспитатель

4805

2 квалификационный
уровень

диспетчер образовательной
организации; старший дежурный по
режиму

4805

Приложение № 2
К Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР № 32
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей

1 квалификационный
уровень

инструктор по труду; инструктор по
физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый

6705

2 квалификационный
уровень

инструктор-методист; концертмейстер;
педагог дополнительного
образования; педагог-организатор;
социальный педагог; тренерпреподаватель

7275

3 квалификационный
уровень

воспитатель; мастер производственного
обучения; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

7275

4 квалификационный
уровень

руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; старший
методист; тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед
(логопед), педагог-библиотекарь

7520

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным нормативным актом МАДОУ Ц№РР № 32
предусматривается их
повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с
порядком, установленным Управлением образования Артемовского городского округа.
Приложение № 3
К Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР № 32
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные
уровни
1

Профессиональные квалификационные
Минимальный
группы
размер должностного
оклада, рублей
2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1 квалификационный заведующий (начальник) структурным
уровень
подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и
другими структурными
подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей
(кроме должностей руководителей
структурных подразделений,
отнесенных ко 2 квалификационному
уровню)

6140

2 квалификационный заведующий (начальник) обособленным
уровень
структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей;

6680

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный заведующий канцелярией; заведующий
уровень
складом; заведующий хозяйством;
заведующий бюро пропусков

3480

3квалификационный заведующий производством (шефуровень
повар); заведующий столовой;

5220

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный начальник отдела кадров (спецотдела);
уровень
начальник отдела капитального
строительства; начальник плановоэкономического отдела; начальник
финансового отдела; начальник
юридического отдела

6665

2 квалификационный главный (за исключением случаев, когда
уровень
должность с наименованием «главный»
является составной частью должности
руководителя или заместителя
руководителя образовательной
организации либо исполнение функций

7240

по должности специалиста с
наименованием «главный» возлагается
на руководителя или заместителя
руководителя образовательной
организации) диспетчер, механик,
сварщик, специалист по защите
информации, технолог, энергетик
3 квалификационный директор (начальник, заведующий)
уровень
филиала, другого обособленного
структурного подразделения
образовательной организации

7805

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным
нормативным актом
МАДОУ ЦРР № 32, предусматривается их повышение за
соответствие занимаемой должности руководителям структурных подразделений по
итогам аттестации, в соответствии с порядком, установленным Управлением образования
Артемовского городского округа.
Приложение № 4
К Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР № 32
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный
размер должностного
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
1 квалификационный архивариус; дежурный (по выдаче
уровень
справок, общежитию);
делопроизводитель; калькулятор;
кассир; комендант; машинистка;
секретарь; секретарь-машинистка;

2960

2 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «старший»

3620

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
1 квалификационный инспектор по кадрам; лаборант;
уровень
секретарь незрячего специалиста;
секретарь руководителя; техник; техник-

4015

программист; художник
2 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное
должностное наименование «старший»;
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория

4840

3 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная
категория

5320

4 квалификационный механик; должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»

5850

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1 квалификационный аналитик, бухгалтер; документовед;
уровень
инженер; специалист по охране труда;
инженер по ремонту; инженерпрограммист (программист); инженерэлектроник (электроник); психолог;
социолог; специалист по кадрам;
сурдопереводчик, экономист;
юрисконсульт

4930

2 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться II
внутридолжностная категория

6430

3 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться I
внутридолжностная категория

6930

4 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»

7480

Приложение № 5

кПоложению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР № 32
Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих
Наименование квалификационного разряда

Минимальный размер
оклада, рублей

1 квалификационный разряд

2530

2 квалификационный разряд

2810

3 квалификационный разряд

3110

4 квалификационный разряд

3440

5 квалификационный разряд

3820

6 квалификационный разряд

4230

Примечание. Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются
минимальные оклады в диапазоне 5610 - 6170 рублей.

Приложение № 6
К Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР № 32
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные

Профессии рабочих, отнесенные к

Минимальный

уровни

квалификационным уровням

размер оклада,
рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1 квалификационный гардеробщик; грузчик; кастелянша;
уровень
лифтер; мойщик посуды; подсобный
рабочий; садовник; сторож (вахтер);
уборщик производственных помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территории

2810

кладовщик; кухонный рабочий;
машинист по стирке и ремонту
спецодежды

3110

оператор копировальных и
множительных машин

3440

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1 квалификационный обувщик по ремонту обуви; оператор
уровень
стиральных машин; оператор
электронно-вычислительных и
вычислительных машин; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий; тракторист

3440

киномеханик; маляр; парикмахер; швея

3820

машинист (кочегар) котельной;
машинист насосных установок; оператор
котельной; плотник; слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования; штукатур

4230

водитель автомобиля; столяр

5320

электрогазосварщик; электромонтер по
ремонту и обслуживанию
электрооборудования

5320

2 квалификационный слесарь-ремонтник; охранник
уровень

5320

Приложение № 7
К Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР № 32
Порядок установления доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных
1. Настоящий Порядок применяется при установлении доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера) муниципальных образовательных организаций
Артемовского городского округа, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования Артемовского городского округа
(далее –образовательные организации), за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных.
2. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
образовательных организаций (далее - работники) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, относятся к компенсационным выплатам и
устанавливаются в соответствии с локальным актом образовательной организации,
принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного

органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательной организации.
3. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и случаях:
1) 15 - 30 процентов- за работу в общеобразовательных организациях,
реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и
конкретный размер доплат определяются руководителем образовательной организации
работнику в зависимости от продолжительности его работы с обучающимися
(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, от категории обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохшие,
слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорнодвигательного аппарата, с задержкой психического развития, с расстройствами
аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью
(интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями) по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иным представительным органом работников;
2) 15 процентов - за работу в образовательных организациях, имеющих отдельные
классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности
обучающихся (воспитанников) классов, групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем образовательной организации в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным
органом работников;
3) 15 - 30 процентов - за работу в общеобразовательных организациях,
оказывающих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь детям.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и
конкретный размер доплат определяются руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иным представительным органом работников в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья, с обучающимися, испытывающими трудности в освоении
основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, от степени
участия работника в социально значимой деятельности: оказание психологопедагогической, медицинской и социальной помощи несовершеннолетним, их родителям
(законным представителям), педагогам, специалистам других образовательных
организаций;
4) 20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения
медицинской организации, за исключением общеобразовательных организаций,
реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы;

5) 20 процентов - специалистам логопедических пунктов, в том числе являющихся
структурными подразделениями образовательных организаций.
4. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
5. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
6. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

Приложение № 8
кПоложению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР № 32
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников

1. Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования работникам муниципальных
образовательных организаций Артемовского городского округа, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
Артемовского городского округа (далее –образовательные организации).
2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы (выслуги
лет) по специальности в сфере образования (далее - стаж непрерывной работы) является
трудовая книжка и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам образовательных организаций ежемесячных
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы
работников в данной образовательной организаций.
В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, в стаж непрерывной работы
засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет) работникам образовательных организаций,
засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, всех форм собственности (далее - организации),
исполнительных органах государственной власти Свердловской области в сфере
образования, органах местного самоуправления муниципальных районов и городских
округов, расположенных на территории Свердловской области, осуществляющих
управление в сфере образования (далее - органы власти).
5. Период работы в организациях и органах власти учитывается работнику
образовательной организациипри исчислении стажа непрерывной работы при условии,
что перерыв в работе при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в
организациях учитывается работнику образовательной организации при исчислении стажа
непрерывной работы в следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации, образовательной
организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры
и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации (структурного
подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо сокращением
численности или штата работников организации (структурного подразделения) или органа
власти (структурного подразделения).
7. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной
службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня
увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в организации или органе власти.
8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию
в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую
местность и для трудоустройства;

2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением
с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости.
9. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при
поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
10. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть подтвержден в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства
Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и
подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".
11. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и
тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов
власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях
детского фонда; на руководящих и других должностях специалистов дома учителя;
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социальноправовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних
органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию.
12. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для
определения стажа непрерывной работы в организациях профилю работы предоставляется
руководителю образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательной организациипо согласованию с профсоюзным органом.
13.Работникам образовательных организаций, имеющим стаж работы (выслугу лет) в
образовательных организациях, по решению руководителя образовательной организации
могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет - до 10 процентов( 5%);
от 4 до 10 лет - до 15 процентов(10%);
свыше 10 лет - до 20 процентов ( 15 и 20)

Приложение № 9
К Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР № 32
Порядок отдельных выплат стимулирующего характера работникам (кроме
руководителя)
1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования
труда
работников
(кроме
руководителя)
муниципальных
образовательных организаций Артемовского городского округа, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
Артемовского городского округа (далее - работники, образовательные организации
соответственно), повышения их материальной заинтересованности в качественных
результатах своего труда.
2. Порядок, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливается
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательных организациях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных
организаций, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательными организациями на оплату труда работников.
3. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - не более
20 процентов;
2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - не более 50
процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам,
имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами
с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательных организаций, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательными организациями на оплату труда работников.
4. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень
или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени или почетного звания
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин предоставляется
руководителю образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.

5. Работникам образовательных организаций, имеющим стаж работы (выслугу лет)
в образовательных организациях, по решению руководителя образовательной организации
могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет - до 10 процентов;
от 4 до 10 лет - до 15 процентов;
свыше 10 лет - до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на
оплату труда работников образовательных организаций, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательными организациями на оплату труда
работников.
6. Стимулирующие выплаты работникам образовательных организаций не
образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
7. Работникам образовательных организаций, работающим на условиях неполного
рабочего времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.

Приложение № 10
К Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР № 32
Порядок повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы
отдельных категорий работников (кроме руководителя) за квалификационную
категорию или за соответствие занимаемой должности
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы отдельных
категорий работников муниципальных образовательных организаций Артемовского
городского округа,
в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Артемовского городского округа, (далее –
образовательные организации), отнесенных к профессиональным квалификационным
группам должностей работников, занимающих должности педагогических работников.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательных организаций, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работниковповышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, указанным в пункте 3.5.6 Соглашения между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области, Министерством общего
и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерациина 2018–2020г.г. - на 20 процентов;
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, - на 10 процентов.
3. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих
выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, в пределах фонда оплаты труда образовательных организаций,
утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в
соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
4. В случаях когда работникам образовательных организаций предусмотрено
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и
более основаниям с учетом повышения, предусмотренного пунктом 19Примерного
положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
Артемовского городского округа, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования Артемовского городского округа,
утвержденного постановлением Администрации Артемовского городского округа от
07.06.2017 № 646-ПА «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Артемовского городского округа, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Артемовского
городского округа», абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы без учета повышения по другим основаниям.
5. При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
образовательной организации педагогических должностей повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.

Приложение № 10
К Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР № 32
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ,
УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА
КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель

Должности педагогических работников,
по которым оклады, ставки заработной платы
повышаются в соответствии с абзацем 2
пункта 3.5.4 настоящего Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы
по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия
по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному
профилю/ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Воспитатель

Воспитатель
Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Старший методист
Методист
Старший педагог
дополнительного образования
Педагог дополнительного
образования
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист
1
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая
культура)
Руководитель физического
воспитания

Мастер производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение,

Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
2
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей
с профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Мастер производственного обучения;

технология)
Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной организации
Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
1
Преподаватель профессиональной
образовательной организации

инструктор по труду
Преподаватель организации дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации

Учитель (музыка) общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка) профессиональной
образовательной организации

2
Учитель (по аналогичному
профилю)общеобразовательной организации

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)